[광주] 2026년 3차 창업기업 우수인력 인건비 지원사업 수혜기업 모집 공고
광주테크노파크 (수행: 광주테크노파크)
AI 요약
광주테크노파크는 광주광역시 소재 7년 이내 창업기업을 대상으로 우수인력 인건비를 지원합니다. 신규 우수인재는 최대 15백만원 이내, 기존 우수경력자는 최대 6백만원 이내로 지원하며, 기업별 최대 4인 이내까지 가능합니다. 신청은 2026년 6월 23일부터 7월 20일까지 이메일 접수로 진행됩니다.
지원금액
우수인재(신규인력) 최대 15백만원 이내, 우수경력자(기존인력) 최대 6백만원 이내 지원
지원유형
인력지원
신청기간
2026.06.23 ~ 2026.07.20
신청방법
이메일 접수
지원 대상
광주광역시 소재 7년이내 창업기업 (단, 중소벤처기업부장관이 정하여 고시하는 신산업 창업분야 23개 분야에 한해 10년 이내 창업기업으로 함), 사업자등록증상 주소지 기준 광주광역시인 중소기업, 지원 인력과 개발하고자 하는 프로젝트 보유한 기업
자격 요건
광주광역시에 사업자등록증상 주소지를 둔 7년 이내 창업기업 또는 신산업 창업분야의 경우 10년 이내 창업기업인 중소기업이 대상입니다. 지원 인력과 개발 프로젝트를 보유해야 하며, 우수인재는 석·박사 소지자 또는 관련기업(직무) 3년 이상 근무 경력자여야 합니다. 우수경력자는 신청기업에서 2년 이상 근무자여야 합니다.
핵심 포인트
- 광주광역시 소재 7년 이내 창업기업 대상 인건비 지원
- 우수인재 최대 15백만원, 우수경력자 최대 6백만원 지원
- 신산업 창업분야 기업은 10년 이내까지 신청 가능
독소조항
사업 수행 중 인력 퇴사 등 사유 발생 시 협약기간 80% 미만이거나 기업에서 권고사직 등 해당 시 사업비 전액 환수. 기지원받은 인력 재신청 불가(이직 후 다른 기업에서 신청하여도 기존 지원받은 인력에 대해서 기수혜 이력 확인 시 사업해약 및 사업비 환수). 대표자 및 경영진(이사진, 주주) 지원 불가. 지원 인력은 광주광역시 내 거주 및 타 인건비 사업 중복 지원 불가. 협약기간 동안 고용유지 및 4대보험 가입 필수. 기업 내 상주하여 근로해야 하며 협약된 근로지 외 근무 시 협약 해지될 수 있음. 지원 대상은 재택근무 불가. 신청서 및 사업계획서 등 신청서류에 허위사실을 기재하거나 각종 증빙 자료를 조작한 경우 지원대상에서 제외되며, 사업자로 선정된 후 이러한 사실이 발견되면 지원사업자 선정취소, 지원받은 지원금 환수 및 제재조치 등을 취함. 사업 선정 이후 근로계약서 변경 시(근로조건 악화 등) 지원 취소. 사업기간 중 친족관계인 사실이 확인된 경우 지원 중단 및 지원금 전액 환수 조치함.
필수서류
- 신청서 및 사업계획서(기업현황카드)
- 신청자격 확인서
- 개인정보 제공 이용에 대한 동의서
- 이행서약서
- 기업(신용)정보 수집,이용,제공 동의서
- 사업자등록증
- 법인등기부등본
- 최근 3년간 재무제표
- 4대 사회보험 사업장 가입자 명부
- 국세 납입증명서
- 지방세 납입증명서
- 신청기업현황조사표
- 기타(특허, 수출, 연구소, 인증 등)
- (인력별) 지원 인력 역량 및 근무이력, 자기소개서
- 재정지원 일자리 참여내역서
- 기간의 정함이 없는 근로계약서 또는 채용확약서 (우수인재)
- (신청인력 개인발급)고용보험자격이력내역서 (우수인재)
- 석·박사 증명 서류 또는 근무한 경력 자료 (우수인재)
- 신청인력의 2025년, 2026년 근로계약서 (각 1부) (우수경력자)
- 신청인력 프로젝트 참여 현황 증빙서류 (우수경력자)
선정기준
신청 기업 및 사업에 대한 예비진단 및 선정평가로 진행됩니다. 예비진단에서는 신청서류 확인을 통해 기업 참여의 적정성 및 사업의 중복성(국세/지방세 체납, 국가R&D 참여제한, 부채비율 등)을 검토합니다. 선정평가는 관련 분야 전문가 위촉을 통한 선정평가위원회 개최로 진행되며, 총 100점 만점을 기준으로 평가위원회 최고/최저점 제외 산술평균 점수 70점 이상인 경우 '지원 가능 대상'으로 분류하고, 이 중 상위 득점 순으로 '최종 지원 대상'을 선정합니다. 동일 점수일 경우 '성과 창출가능성'이 높은 과제를 우선 선정합니다. 우수인재는 정량평가(20점: 기업 경영건전성 5점, 기업 신용도 5점, 인력의 자격/역량 및 근무이력 수행내역 적정성 10점) 후 발표평가(80점: 기업 근무여건 우수성, 프로젝트 성과활용 방안, 기업 수행 성과 우수성, 인력 활용 계획 구체성/타당성, 인력 활용 목표 달성 가능성/성장성, 인력 활용 지원 필요성/신청 동기, 담당 업무 분야와 전공 일치도/기존 경력 부합성, 인력의 업무수행능력 연관성, 인력의 역량과 프로젝트 분야 일치정도/적정성, 인력의 역량개발 포부/계획)를 진행합니다. 우수경력자는 정량평가(20점: 기업 경영건전성 5점, 기업 신용도 5점, 인력의 자격/역량 및 수행내역 적정성 10점) 후 서면평가(80점: 기업 근무여건 우수성, 프로젝트 성과활용 방안, 기업 수행 성과 우수성, 인력 활용 계획 구체성/타당성, 인력 활용 목표 달성 가능성/성장성, 인력 활용 지원 필요성/신청 동기, 담당 업무 수행 역량 수행 성과 부합성, 인력의 업무수행능력 연관성, 인력의 역량과 프로젝트 분야 일치정도/적정성, 인력의 역량개발 포부/계획)를 진행합니다. 가점으로는 2026년 신규 신청기업(2023년~2025년 우수인재 유치 및 우수경력자 인건비지원사업 미수혜기업)에 5점이 부여됩니다.