12.31 마감 · 최대 140만원 · 중소기업 대상
직접수행 · 수행 고용노동부
어떻게 작동하나요?예시 회사 정보로 실제 생성
결과는 제출 준비용 초안과 채운 한글 서식 파일까지이며, 선정을 보장하지 않아요.
자격·요건·서류처럼 내 상황에 맞는 판단은 상담에서 물어보세요. 이 화면은 공고에 실제로 적힌 것만 보여줍니다.
고용노동부에서 주관하는 '2026년 고용창출장려금 및 고용안정장려금' 사업은 우선지원 대상기업 및 중견기업의 사업주를 대상으로 합니다. 본 사업은 일·가정 양립 환경개선, 정규직 전환, 워라밸일자리, 출산육아기 고용안정, 고용촉진 등 다양한 고용장려금을 지원합니다. 지원금액은 사업 유형에 따라 월 20만원부터 최대 140만원까지 차등 지급됩니다. 신청은 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지 고용24 온라인 또는 관할 고용센터를 통해 가능합니다.
사업 유형에 따라 월 20만원부터 최대 140만원까지 지원
2026.01.01 ~ 2026.12.31
온라인 접수, 방문 접수
본 사업은 우선지원 대상기업 또는 중견기업의 사업주를 주 대상으로 하며, 일부 사업은 대규모 기업도 포함됩니다. 각 장려금 유형별로 세부 자격요건이 상이하며, 예를 들어 정규직 전환 지원은 30인 미만 기업이 6개월 이상 근속한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하고 최저임금액 이상을 지급하는 경우에 해당합니다. 워라밸일자리 장려금(워라밸+4.5프로젝트)은 20인 이상의 우선지원 대상기업이 노사 합의로 실근로시간 단축 계획을 이행해야 합니다. 공통적으로 부패방지법상 기관, 공공기관, 지방공기업, 특정 유흥업종, 임금체불 사업주, 중대 산업재해 발생 사업주는 지원에서 제외됩니다.
공모형 사업의 경우 사업참여 신청서(계획서 포함) 심사 및 승인을 통해 선정됩니다. 특히 워라밸일자리장려금(워라밸+4.5프로젝트)의 경우 생명‧안전 업종, 장시간 노동 사업장, 교대제 개편 추진 기업, 비수도권 기업 등은 선정 시 월 10만원 가산 우대됩니다. 요건형 사업은 지원요건 충족 시 장려금 신청이 가능합니다.
일·가정 양립 환경개선 지원 시스템은 사용의무기간 내 지원 목적에 맞게 사용해야 하며, 목적 외 사용, 매각, 폐업 시 지원금 반환 대상입니다. 정규직 전환 지원은 전환 후 1개월 이상 고용 유지, 최저임금 이상 지급, 고용보험 가입 등 기본 근로조건 보장, 기존 정규직과의 불합리한 차별 금지 의무가 있습니다. 워라밸일자리 장려금(소정근로시간 단축제)은 출·퇴근 누락 일수 월 3일 초과 또는 연장근로 월 10시간 초과 시 해당 월 부지급됩니다. 고용촉진장려금은 지급대상자 고용 전 3개월~고용 후 1년까지 고용조정으로 근로자를 퇴직시킨 경우 지원 제외됩니다. 또한, 부패방지법상 기관, 공공기관, 지방공기업, 특정 유흥업종, 임금체불 사업주, 중대 산업재해 발생 사업주는 지원에서 제외됩니다.